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人才战略

根据公司(si)业务版块的(de)发(fa)(fa)展和整体发(fa)(fa)展战(zhan)(zhan)(zhan)略的(de)需要,提出了打造“八(ba)支人(ren)(ren)才队伍”,构(gou)建“八(ba)大保障(zhang)机制”的(de)“十(shi)三五”人(ren)(ren)才发(fa)(fa)展规划,并确定(ding)了“十(shi)三五”时期(qi)人(ren)(ren)才队伍建设总(zong)体目标是:以人(ren)(ren)才培(pei)养(yang)体制机制改革(ge)和制度创新为突破口,以八(ba)支人(ren)(ren)才队伍建设为重点,以构(gou)建八(ba)大机制为保障(zhang),持(chi)续(xu)强(qiang)化各(ge)类人(ren)(ren)才选拔、培(pei)养(yang)、开发(fa)(fa)工(gong)作力度,通过五年的(de)努力,培(pei)养(yang)和打造一支更(geng)加符(fu)合(he)股(gu)份公司(si)发(fa)(fa)展战(zhan)(zhan)(zhan)略需要,规模适度、结(jie)构(gou)合(he)理、素(su)质优(you)良、梯次(ci)衔接的(de)人(ren)(ren)才队伍,全面提升人(ren)(ren)才竞争优(you)势,为实现“做强(qiang)做优(you)做大”的(de)企业发(fa)(fa)展战(zhan)(zhan)(zhan)略目标奠定(ding)坚(jian)实的(de)人(ren)(ren)才基础(chu)。

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